Quels sont les métiers où le télétravail est possible ? 

Le télétravail est généralement possible dans les métiers du secteur tertiaire et plus généralement dans toutes les activités administratives ou de bureau. Quelques exemples : 

• Communication et publicité ;
• Commerce en ligne/web design ;
• Management et gestion de projet ;
• Consulting ;
• Ressources humaines ;
• Métiers liés à l'informatique ; 
• Secrétariat ;
• Services financiers et bancaires ;
• Edition et rédaction ;
• etc.

Ces activités bénéficient de la flexibilité qu'offrent les outils de communication en ligne et la gestion de projets dématérialisés. 

Naturellement, le télétravail n’est pas adapté à toutes les situations, c’est particulièrement les cas des métiers nécessitant une interaction directe avec le public ou une présence physique sur site.

Ces travailleurs doivent se déplacer vers leur lieu de travail pour accomplir leurs tâches, que ce soit pour soigner des patients, faire tourner des usines, construire des infrastructures, servir des clients ou gérer des établissements hôteliers. D’autres solutions d’adaptation peuvent alors être développées, comme le covoiturage, le vélo ou l’aménagement des horaires de travail lorsque cela est possible, dans le but d’éviter les périodes et endroits de forte affluence.

Les idées à nuancer sur le télétravail (et ses avantages méconnus)

Il existe de nombreux préjugés autour du télétravail : baisse de la productivité, isolement social, atteinte à la culture d’entreprise… En réalité, l’expérience de terrain et les études montrent que le télétravail, lorsqu’il est bien encadré, présente des avantages concrets pour les entreprises comme pour les employés.

Le télétravail est-il synonyme d’isolement ?

Télétravailler ne signifie pas forcément rester chez soi ! Beaucoup de travailleurs utilisent d’autres sites d’une entreprise, des sites délocalisés de cette entreprise, des espaces de coworking ou des cafés pour télétravailler. C’est l’occasion de rencontrer d’autres salariés ou de retrouver ses collègues voisins, de découvrir d’autres secteurs d’activités…Il existe à Paris et en Ile-de-France de nombreux espaces pour travailler en toute sérénité : 

• espaces de coworking ;
• centres d’affaires ;
• télécentres ;
• ateliers de fabrication numérique ou ateliers partagés ;
• cafés ;
• etc.

Le télétravail est-il obligatoire pendant les Jeux ?

Le télétravail est une pratique qui dépend des jours, des lieux et des situations professionnelles et individuelles. Le gouvernement incite ceux qui le peuvent (salariés comme employeurs) à mettre en place le télétravail pendant les Jeux, mais ce mode de fonctionnement reste optionnel et libre à chacun. L’objectif n’est pas de vous obliger à rester chez vous, mais de limiter les déplacements sur les gares/ tronçons de lignes les plus fréquentées pour vous faire gagner en confort et en tranquillité. 

Le télétravail est donc une solution parmi d’autres, qui peut être combinée avec d’autres alternatives : par exemple, vous pouvez télétravailler 1 jour de la semaine et adapter votre itinéraire ou votre mode de transport (covoiturage, vélo…) les autres jours.

Des conseils par site et par jour seront publiés au printemps pour trouver les solutions les plus adaptées pour vous.

Le télétravail fait-il baisser la productivité ?

Le télétravail suscite souvent des inquiétudes en ce qui concerne la productivité. La distance physique serait nuisible à la coordination et à la communication entre les équipes, parfois nécessaires à la bonne réalisation d’une tâche. En réalité, l’impact du télétravail sur la productivité dépend principalement de la manière dont il est mis en œuvre.

Plusieurs facteurs peuvent expliquer une meilleure productivité en télétravail : 

• la diminution du temps de trajet (en moyenne de 45 minutes en Île-de-France) ;
• la flexibilité accrue des collaborateurs pour organiser leur espace de travail et concilier plus facilement vie professionnelle et vie personnelle ;
• la réduction du taux d’absentéisme. 

Employeur ou salarié : comment mettre en place le télétravail dans votre entreprise pendant les Jeux 

Vous êtes employeur

Le télétravail implique des changements dans votre organisation habituelle sur cette période des Jeux. Quelques bonnes pratiques pour l’anticiper :

• Développer une politique de télétravail détaillée qui définit clairement les attentes en termes d'horaires, de communication, de résultats attendus, et de sécurité des données.
• Fournir les outils et la technologie appropriés et favoriser leur appropriation par les collaborateurs.
• Sensibiliser les collaborateurs sur l’importance d’adapter sa mobilité pendant les Jeux. Téléchargez notre kit de communication avec des messages pré-rédigés et des visuels clés pour communiquer de façon simple et efficace. 
   

Vous êtes salarié

Si vous souhaitez y avoir recours, voici trois recommandations utiles pour anticiper la mise en place du télétravail et profiter pleinement de ses avantages pendant les Jeux.

1. Demandez des précisions sur les modalités de télétravail prévues dans votre entreprise auprès de votre responsable, de la personne en charge des ressources humaines ou des représentants du personnel.
2. Signalez au plus tôt à votre responsable des circonstances personnelles particulières nécessitant un aménagement des horaires ou de votre charge de travail (maladie d’un proche, fatigue, problèmes d’équipement, exigüité, etc.).
3. Acculturez-vous aux outils de télétravail (outils de communication, de partage des documents, systèmes de visioconférence, etc.) et n’hésitez pas à demander une formation si vous anticipez des difficultés à vous en servir.